대우건설이 올해 임금협상을 마무리하며 노사 간 큰 갈등 없이 협약을 체결했다. 회사와 노동조합은 기본급을 2.5% 인상하는 데 합의했고, 이에 더해 본사 근무자에게는 월 10만 원의 교통비를 새롭게 지급하기로 했다.
이번 교섭에서 가장 주목할 부분은 대법원 전원합의체의 지난해 12월 통상임금 관련 판결을 반영했다는 점이다. 이에 따라 대우건설은 총 7개 항목을 통상임금 범위에 포함시키기로 했다. 이는 향후 임금체계 전반에 영향을 줄 수 있는 중요한 결정으로, 건설업계에서도 유사한 조치들이 뒤따를 가능성이 있다.
올해 협상은 한때 총파업 직전까지 갈 만큼 긴박한 상황으로 전개됐지만, 건설경기 침체와 경영환경 악화를 노사 양측이 인식하면서 실무 차원의 집중 교섭이 이뤄졌다. 특히 5~6차에 걸친 실무협의를 통해 극적인 합의에 도달하면서 불확실성은 조기에 제거됐다.
이번 타결은 최근 건설업계 전반에 드리운 경영위기를 반영한 유연한 대응으로 해석된다. 기존의 대립적 노사 관계에서 벗어나 상생의 해법을 찾는 방향으로 선회한 점에서 의미가 크다. 특히 대우건설의 통상임금 확대 조치가 업계 기준으로 작용할 수 있는 만큼, 타 기업으로의 파급 효과도 주목된다는 평가다.