KB금융 회장 최종 후보군 6명 압축…내부와 외부 각축전 예고

KB금융지주의 차기 회장 선임 절차가 본격화하면서 후보군이 12명에서 6명으로 압축됐다. 차기 최고경영자 선출이 사실상 다음 단계로 넘어가면서, 그룹의 향후 경영 방향과 지배구조 안정성에 대한 금융권의 관심도 함께 커지고 있다.

KB금융 회장후보추천위원회는 3일 오후 회의를 열고 내부 후보 4명과 외부 후보 2명으로 구성된 차기 회장 후보 숏리스트를 확정했다고 밝혔다. 내부 후보는 양종희 KB금융 현 회장, 이재근 KB금융 부문장, 이창권 KB금융 부문장, 이환주 KB국민은행장이다. 외부 후보는 권광석 우리은행장과 익명을 요청한 1명이다. 숏리스트는 여러 후보 가운데 심사 대상자를 추려낸 명단을 뜻한다.

이번 후보 압축은 대형 금융지주 회장 선임 과정에서 통상 중요 분기점으로 여겨진다. 내부 후보는 그룹의 기존 전략 연속성과 조직 이해도가 강점으로 꼽히고, 외부 후보는 새로운 시각과 변화 가능성을 보여줄 수 있다는 점에서 의미가 있다. 특히 KB금융처럼 은행과 비은행 계열사를 함께 거느린 금융지주의 경우, 수익성 관리와 건전성, 디지털 전환, 계열사 간 시너지 같은 과제를 함께 이끌 수 있는 리더십이 핵심 평가 요소로 거론된다.

회추위는 다음 달 27일 6명을 대상으로 1차 인터뷰를 진행한 뒤 후보군을 3명으로 다시 줄일 예정이다. 이어 9월 11일에는 3명을 상대로 2차 심층 인터뷰를 하고, 같은 날 최종 후보 1명을 확정할 계획이다. 회장 선임 절차를 단계별로 좁혀가는 방식은 검증의 밀도를 높이고, 후보별 경영 비전과 리스크 대응 역량을 비교하기 위한 장치로 해석된다.

조화준 회추위원장은 투명하고 객관적인 후보 검증과 평가 과정을 통해 주주와 고객의 신뢰에 부합하는 최고경영자가 선임될 수 있도록 계속 노력하겠다고 밝혔다. 금융권에서는 이번 선임 과정이 단순한 인사 절차를 넘어, KB금융이 앞으로 어떤 성장 전략과 조직 운영 원칙을 택할지 보여주는 계기가 될 것으로 보고 있다. 이 같은 흐름은 향후 최종 후보가 제시할 경영 청사진과 회추위의 검증 기준에 따라 시장의 평가가 더 뚜렷해질 가능성이 있다.