파워 인테그레이션스, 신규 입사자에 RSU 89주 부여…4년 분할 베스팅
파워 인테그레이션스($POWI)가 신규 입사자 1명에게 제한조건부주식(RSU) 89주를 부여했다고 15일 밝혔다. 이번 보상은 2026년 4월 입사자를 대상으로 한 ‘유인 보상’ 성격의 주식 지급으로, 나스닥 상장 규정에 따라 이뤄졌다.
회사는 2026년 4월 15일 해당 보상을 승인했으며, 주식은 입사 유인을 위해 별도로 운영되는 ‘수정 및 재작성된 2025 유인 보상 플랜’에 따라 지급됐다. 승인 절차는 인재·보상위원회가 맡았고, 나스닥 규정 5635(c)(4)에 근거해 처리됐다.
이번에 부여된 RSU 89주는 4년에 걸쳐 순차적으로 베스팅된다. 첫 번째 부여일 기념일 이후부터 매년 4분의 1씩 확정되며, 총 4차례에 걸쳐 모두 귀속되는 구조다. 다만 각 시점까지 계속 재직해야 한다는 조건이 붙는다.
RSU는 현금 보너스와 달리 일정 기간 근속을 전제로 실제 주식을 받을 수 있도록 설계된 보상 방식이다. 기업 입장에서는 핵심 인재의 장기 근속을 유도하는 수단으로 자주 활용된다. 이번 지급 물량은 89주로 크지 않지만, 파워 인테그레이션스($POWI)가 신규 채용 인력에 대해 주식 기반 보상을 유지하고 있다는 점은 확인된다.
파워 인테그레이션스($POWI)의 이번 조치는 대규모 보상 발표라기보다 인재 확보와 유지를 위한 통상적 절차에 가깝다. 다만 기술기업들이 현금뿐 아니라 주식 보상을 통해 경쟁적으로 인재를 확보하는 흐름은 계속되고 있다는 점에서, 이런 공시는 기업의 인사 전략과 보상 기조를 보여주는 신호로 읽힌다.
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