성과급 60% 증가에 일본 연구소 인플레 우려

한국 반도체 기업의 평균 성과급이 전년 대비 60% 증가하면서 임금 협상과 물가 흐름을 함께 자극할 수 있다는 분석이 나왔다. 고수익 업종의 보상 방식이 다른 산업의 협상 기준으로 번질 경우 임금 인상 압력이 경제 전반으로 확산될 수 있다는 지적이다.

일본 미쓰이스미토모 금융그룹 산하 민간 싱크탱크인 일본종합연구소(JRI)는 19일 '한국, N% 성과급이 초래할 인플레이션 우려' 보고서에서 이같이 밝혔다. 연구소는 반도체 산업과 IT 산업에서 지급되는 높은 보상이 다른 산업의 노사 협상에서 기준이 되면 인플레이션 압력이 강화될 우려가 있다고 설명했다.

보고서는 한국 반도체 기업의 평균 성과급이 전년 대비 60% 증가했다고 전했다. SK하이닉스에 이어 삼성전자 등 반도체 기업이 노사 합의를 통해 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 지급하기로 한 점을 임금 협상 확산의 배경으로 봤다.

영업이익 연동 성과급은 회사가 낸 이익의 일정 비율을 성과급 재원으로 삼는 방식이다. 기업 실적과 보상을 연결한다는 장점이 있지만, 산업별 수익성과 생산성 차이를 넘어 일반적인 임금 협상 기준처럼 쓰일 경우 부담이 커질 수 있다.

연구소가 문제 삼은 대목도 성과급 제도 자체가 아니라 확산 경로다. 특정 기업의 실적 보상이 다른 업종의 임금 요구 기준으로 작용하면 노동 비용 상승이 산업 전반으로 옮겨갈 수 있다는 것이다.

반도체와 IT 산업은 고부가가치 업종으로 분류된다. 높은 수익성이 성과급 재원으로 이어질 수 있지만, 같은 보상 기준을 생산성 구조가 다른 업종에 적용하기는 어렵다는 분석이다.

연구소는 한국 서비스업의 노동 생산성 증가가 제조업보다 장기간 낮은 수준에 머물렀다고 짚었다. 이런 상황에서 임금이 오르면 기업 수익을 압박하고, 기업이 비용 부담을 판매가격에 반영하는 요인이 될 수 있다고 지적했다.

보고서는 과거에도 서비스업 임금이 오르는 시기에 서비스 가격 상승률이 높아지는 경향이 있었다고 덧붙였다. 성과급 논의가 반도체 업종을 넘어 서비스업 등 생산성 개선 속도가 낮은 부문으로 옮겨갈 경우 물가 압력이 커질 수 있다는 판단이다.

국내 주요 반도체 기업의 영업이익 연동 성과급은 노사 합의를 거쳐 논의돼 왔다. 이번 보고서는 이 제도가 개별 기업의 보상 체계를 넘어 다른 산업의 임금 협상에 미칠 수 있는 영향을 짚었다.

보고서의 초점은 성과급 지급 여부보다 보상 기준의 확산 가능성에 맞춰져 있다. 고수익 업종의 성과 배분 방식이 생산성 구조가 다른 업종의 비교 기준으로 쓰일 때 임금과 물가에 부담이 커질 수 있다는 분석이다.

노사 협상에서 성과급은 총보상 수준을 좌우하는 핵심 항목이다. 기본급과 달리 실적에 따라 달라질 수 있지만, 한 업종에서 높은 지급 기준이 굳어지면 다른 업종의 비교 기준으로 작동할 수 있다.

기업 입장에서는 임금과 성과 보상의 예측 가능성이 중요하다. 노동자 입장에서는 고수익 업종의 이익 배분이 임금 협상에서 참고 대상이 될 수 있다.

물가 측면에서는 비용 전가 여부가 핵심이다. 임금 상승이 생산성 개선으로 흡수되면 가격 압력이 제한될 수 있지만, 생산성 증가가 낮은 부문에서는 판매가격 인상 요인으로 이어질 수 있다.

한국 반도체 기업의 성과급 협상은 고수익 산업의 보상 문제를 넘어 임금·물가 흐름과 연결되는 사안으로 다뤄지고 있다. 성과급 확대가 실제 소비자물가에 미칠 영향은 산업별 임금 협상 결과와 기업의 가격 전가 여부에 따라 달라진다.