황 사임 뒤 엔비디아 중국 사업부 일부 직원 거취 우려

엔비디아($NVDA) 중국 사업부 일부 직원이 젠슨 황(Jensen Huang) 사임 뒤 사업 변화와 자신의 거취를 걱정하고 있다. 회사는 중국 조직 축소나 인력 감축 방침을 발표하지 않았다.

텐센트과기(腾讯科技)는 14일 중국 사업부 사정을 아는 인사가 최근 동료들과 불안감을 느끼고 있지만 아직 조직 조정 통보를 받지는 못했다고 전했다. 이들이 걱정하는 것은 수출 제한으로 이미 영향을 받은 중국 사업에 황의 사임이 미칠 여파다.

엔비디아 이사회는 12일 황이 사장·최고경영자(CEO)·이사직에서 즉시 물러났다고 밝혔다. 콜레트 크레스 최고재무책임자(CFO)가 임시 CEO를 맡고 이사회가 후임을 찾고 있다는 보도도 나왔다.

황의 사임 뒤 직원들의 반응도 이어졌다. 와이어드(WIRED)는 황의 복귀를 요구하고 이사회에 직원 의견을 고려해 달라는 사내 게시글에 댓글이 1600개 넘게 달렸으며, 대다수가 황의 복귀를 지지했다고 보도했다. 본지도 해당 게시글의 댓글 내용을 보도했다.

11월 13일 펑황왕과기(凤凰网科技)는 엔비디아 직원들이 자발적으로 시작한 사내 투표에서 참여자의 97% 이상이 황의 유임을 원했다고 보도했다. 이는 투표 참여자 응답을 집계한 수치다.

텐센트과기와 인터뷰한 한 헤드헌터는 엔비디아 중국 사업부의 처우가 좋다며 “그들은 너무 좋은 환경에서 일해 옮기기 어렵다”고 말했다. 엔비디아의 2026회계연도 연차보고서는 주식 보상에 따른 원천징수 의무를 처리하기 위해 약 5100만주를 순액 정산으로 유보했으며, 그 가치는 약 79억달러(약 10조5386억원)라고 밝혔다.

직원들의 우려는 구체적인 이직 고민으로도 나타났다. 펑황왕과기와 인터뷰한 중국 사업부 직원 한 명은 사업에 영향이 있을까 걱정돼 구직을 시작할 준비를 하고 있다고 말했다.

또 다른 직원은 중국 사업부 직원 단체 대화방은 비교적 조용한 반면 해외 직원 대화방에서는 황의 복귀 여부를 논의하고 있다고 전했다. 이는 인터뷰에 응한 직원들의 반응으로, 중국 사업부 전체의 의견을 보여주는 집계는 아니다.

황은 2025년 1월 베이징 직원 행사에서 “엔비디아에 합류하면 나와 함께 나이 들게 된다. 자랑스럽다”고 말했다. 당시 중국 직원이 약 4000명이며 중국 사업부 이직률은 약 0.9%로 전사 약 2%보다 낮다고 설명했다. 이 수치는 당시 발언으로 현재 직원 수나 이직률을 뜻하지 않는다.

중국 조직은 수출 제한이 강화되는 동안에도 인력을 늘리고 사무 공간을 넓혔다. 엔비디아는 2025년 5월 상하이에 새 사무실을 마련했고, 황은 2026년 1월 이곳을 찾아 직원들과 만났다. 텐센트과기와 접촉한 중국 사업부 관계자는 최근 2년간 인력 증가에 황의 지원이 직접 영향을 줬다고 평가했다.

엔비디아 채용 사이트에는 상하이·베이징·선전 근무 직무와 2027년 졸업 예정자 대상 공고가 남아 있다. 모집 분야에는 AI 개발자 기술, GPU 아키텍처, 회로 검증, 자율주행 시험 등이 포함됐다.

◇ 수출 제한 속 이어진 중국 사업

엔비디아는 2026년 4월 26일 끝난 분기에 중국으로 호퍼(Hopper) 아키텍처 데이터센터 제품을 출하하지 않았다. 전년 같은 분기 중국 관련 제품 매출은 46억달러(약 6조1364억원)였다.

2026년 7월 26일 끝난 다음 분기에는 중국행 호퍼 제품 출하가 재개됐지만, 관련 매출은 엔비디아 전체 데이터센터 매출의 1%에 못 미쳤다. 회사는 당시 다음 분기 매출 전망에 중국 데이터센터 연산 매출을 반영하지 않았다고 밝혔다.

중국 관련 매출이 모두 사라진 것은 아니다. 엔비디아 2026회계연도 연차보고서에서 중국 본토와 홍콩에 본사를 둔 직접 고객의 매출은 약 196억8000만달러(약 26조2531억원)로 전체의 약 9.1%였다.

이 수치는 고객의 본사 소재지를 기준으로 집계한 직접 고객 매출이다. 중국 내 최종 사용량이나 수출 제한 대상 AI 칩의 매출을 뜻하지는 않는다.

중국 사업부는 게임용 그래픽카드와 일부 AI 제품의 공급·사후 지원, 자율주행 관련 업무도 맡고 있다.