20% 감원 먼데이닷컴, 공동 CEO 보상안 표결

먼데이닷컴(monday.com·$MNDY)이 AI 중심 조직 개편을 위해 전 세계 인력 약 20%를 줄이고 공동 최고경영자 보상 확대안을 주주총회 표결에 부친다. 대규모 감원과 경영진 보상 조정이 같은 시기에 진행되면서 주주들의 판단을 받게 됐다.

7월 22일 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출된 6-K 공시에 따르면, 먼데이닷컴은 조직 구조를 ‘AI 워크 플랫폼(AI Work Platform)’ 전략에 맞추기 위한 구조조정에 착수했다. 회사는 2026년 중에도 핵심 전략 분야의 채용은 이어갈 계획이다.

구조조정 관련 순비용은 4500만~5500만 달러(약 643억~786억원)로 추산됐다. 퇴직금과 직원 복리후생비, 관련 비용, 일부 사무공간 손상 비용이 포함된다. 이는 비자가 AI와 스테이블코인 확산에 대응해 2600명 감원 계획을 발표한 데 이어 기술 변화에 맞춰 조직과 사업 우선순위를 재편하는 상장사 사례다.

공동 최고경영자 보상안은 별도 안건으로 상정됐다. 먼데이닷컴은 7월 2일 제출한 위임장 설명서에서 정기 주주총회를 8월 7일 0시(한국시간)에 열고 공동 최고경영자 보상 패키지를 표결할 예정이라고 밝혔다.

안건이 승인되면 로이 만(Roy Mann) 먼데이닷컴 공동 최고경영자와 에란 진먼(Eran Zinman) 먼데이닷컴 공동 최고경영자의 목표 총보상은 각각 2027년 1040만 달러(약 149억원), 2028년 1390만 달러(약 199억원), 2029년 1460만 달러(약 209억원)로 단계적으로 늘어난다.

보상은 현금보다 주식 중심으로 설계됐다. 각 공동 최고경영자의 연간 주식 보상 한도는 2027년 950만 달러(약 136억원), 2028년 1300만 달러(약 186억원), 2029년 1365만 달러(약 195억원)다. 주식 보상은 성과 조건 60%와 기간 조건 40%로 구성된다.

먼데이닷컴 이사회는 두 공동 최고경영자의 기존 총보상이 비교 기업군의 25번째 백분위수보다 낮아 2028년까지 시장 중앙값 수준으로 조정할 필요가 있다고 주장했다. 이사회는 주주들에게 보상안에 찬성할 것을 권고했다.

AI 전환 계획은 5월 6일 공식화됐다. 먼데이닷컴은 기존 업무 관리 플랫폼을 사람과 AI 에이전트가 함께 일하는 AI 워크 플랫폼으로 재구축한다고 발표했다. 에란 진먼 공동 최고경영자는 “우리는 25만 고객이 먼데이닷컴에서 비즈니스를 운영하고 있으며, 고객에게 또 하나의 AI 기능 이상을 제공해야 한다”고 말했다.

회사는 2026년 매출 성장률 전망을 19~20%로 유지하면서 비일반회계기준 영업이익률 전망을 약 13%에서 약 15%로 높였다. 이 수치는 구조조정 비용을 제외한 기준이다. 회사는 실제 비용과 구조조정 효과가 예상과 달라질 수 있다고 공시했다.

먼데이닷컴의 감원과 보상안은 크립토 또는 반도체 사업과 직접 연결되지 않는다. 주주총회에서는 두 공동 최고경영자의 보상안 승인 여부가 결정될 예정이다.