연결사 21곳 줄인 카카오, 임원 보수 논란

카카오가 계열사와 사업을 줄이는 구조 재편을 진행하는 가운데 전·현직 경영진 보상을 둘러싼 내부 반발이 커졌다. 올해 상반기 연결대상 회사는 21개 줄었지만 일부 경영진에는 수십억원대 보수가 지급됐다.

카카오가 금융감독원 전자공시시스템에 제출한 반기보고서에 따르면 올해 상반기 연결대상 회사는 연초 146개에서 125개로 감소했다. 신규 편입 회사는 3개, 제외 회사는 24개였다.

연결 대상에서 빠진 회사에는 카카오게임즈, 메타보라, 엑스엘게임즈, 라이온하트스튜디오 등 게임 계열사가 포함됐다. 연결대상 회사 감소는 카카오가 비핵심 계열사와 사업을 정리하는 흐름과 맞닿아 있다.

카카오는 지난 6월 카카오게임즈 지분 일부를 매각하고 경영권을 이전했다. 회사는 해당 거래 목적을 '핵심 사업으로의 역량 집중 및 계열사 구조재편'이라고 설명했다.

카카오 투자정보의 기업집단 현황에서도 공정거래위원회 발표 기준 소속회사 수는 2026년 5월 93개에서 8월 92개로 줄었다. 연결 범위와 기업집단 소속회사 수는 기준이 다르지만, 두 지표 모두 카카오 공동체의 몸집 조정 흐름을 보여준다.

구조 재편과 별개로 경영진 보상은 논란이 됐다. 홍은택 전 카카오 대표는 올해 상반기 32억8200만원을 받았다. 홍민택 전 최고제품책임자(CPO)는 28억1600만원, 정신아 카카오 대표는 12억900만원을 수령했다.

앞서 본지는 정신아 대표의 상반기 보수가 급여 5억원, 상여 7억600만원, 기타 근로소득 300만원으로 구성됐다고 보도했다. 카카오는 재무·전략 성과와 ESG 경영 지표 달성률 등을 종합 평가해 정 대표 상여를 기준연봉의 176% 수준으로 정했다고 공시했다.

홍 전 대표 보수에는 스톡옵션 행사 이익과 장기 인센티브가 포함됐다. 카카오는 홍 전 대표가 사내이사로 재임한 2022~2023년 재무·전략 성과, ESG 경영 지표, 매출 구조 개선과 성장 기여 등을 종합해 중장기성과급을 산정했다고 밝혔다.

해당 제도는 목표 달성 때 기준 연봉의 200%, 핵심지표 초과 달성 등을 포함하면 최대 500%까지 지급할 수 있도록 설계됐다. 스톡옵션 행사이익은 임직원이 정해진 가격에 주식을 살 수 있는 권리를 행사할 때 행사 가격과 실제 주가 차이에서 생기는 이익이다.

전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회는 19일 자료에서 "경영진의 장기 기여는 수십억원으로 보상하면서 노동자의 기여에는 비용을 말하고, 성과는 경영진의 몫으로 돌리면서 실패의 비용은 구성원과 주주가 함께 감당하는 구조는 공정하지 않다"고 주장했다. 노조는 임원 보상 산정 기준 공개와 경영진·구성원에게 적용되는 일관된 성과배분 원칙을 요구했다.

노조는 고액 보상 자체를 문제 삼는 것은 아니라고 밝혔다. 높은 책임을 맡아 성과를 냈다면 이에 맞는 보상을 받을 수 있지만, 같은 성과에 기여한 구성원에게도 같은 원칙이 적용돼야 한다는 입장이다.

카카오뱅크에서도 임금과 성과보상을 둘러싼 갈등이 이어졌다. 윤호영 카카오뱅크 대표의 상반기 보수는 81억7500만원으로 집계됐고, 이 가운데 스톡옵션 행사이익은 72억9000만원이었다.

카카오지회는 이번 사안을 개별 계열사 문제로 한정하지 않고 이달 말 카카오 공동체 주요 계열사가 참여하는 공동교섭을 추진할 계획이다. 노조는 공동교섭에서 책임경영과 공정한 성과배분에 대한 공동 원칙 마련을 요구할 방침이다.