Insperity, 창립 40주년 맞아 HR 솔루션 혁신과 성장 가속화

Insperity는 2026년 3월 5일, 창립 40주년을 기념하며 중소·중견기업을 위한 HR 솔루션 제공자로서의 역사를 되돌아본다고 발표했다. 회사는 PEO 모델을 기반으로 Paul Sarvadi의 리더십 아래 Insperity HR360, HRCore, HRScale과 같은 솔루션들을 강조하며 고객 중심의 가치를 지속적으로 실현해왔다고 설명했다.

2026년 2월 26일에 Insperity는 Workday와 협력하여 Insperity HRScale의 공식 출시를 발표했다. 이는 Insperity의 PEO 기반 HR 서비스와 Workday의 HCM, 급여, 근태 관리 시스템을 통합하여 기업들에게 HR, 컴플라이언스 및 인력 분석을 간소화하는 데 초점을 맞추고 있다. Insperity HRScale은 사전 구성된 시스템을 제공하며, 고객들이 HR 복잡성을 줄이고 본업에 더욱 집중할 수 있도록 지원한다.

Insperity는 보통주 1주당 0.60달러의 분기 배당을 발표하며, 2026년 3월 6일을 배당 기준일로, 3월 20일을 지급일로 설정했다. 이번 배당은 주주들에게 정기적인 현금 환원을 약속하는 부분이다.

2025년 4분기 실적에서 Insperity는 매출 17억 달러와 월평균 유급 WSEE 312,377명을 보고했으며, GAAP 순손실은 3,300만 달러로 기록되었다. 연간 매출은 68억 달러였으며, 다양한 재무 수치와 함께 자사주 매입 및 배당 등을 포함한 주주 환원 노력을 밝혔다.

Insperity는 2026년 2월 10일 NYSE 마감 후 2025년 4분기 실적 발표와 함께 경영진이 실적 및 사업 트렌드에 대해 투자자와 소통할 계획임을 밝혔다. 관련 정보는 투자자 관계 웹사이트에서 제공될 예정이다.

또한, 2025년 12월 17일 Inc. 매거진의 2025 Best in Business에서 두 개 부문에 이름을 올리며, North Star Network 프로그램을 통한 성과를 강조하였다. 이는 업계에서의 높은 영향력을 입증하는 결과이다.

Insperity는 2025 Inc. Power Partner Award를 수상하며 4년 연속 선정되었다고 발표했다. 이 상은 기업들이 스타트업의 성장을 지원하는 데 중요한 역할을 해낸 것을 평가받은 결과이다.

2025년 11월 3분기 실적에서는 매출 증가에도 불구하고 의료비 상승 여파로 인해 일부 수익성 지표가 감소하는 모습을 보였다. 하지만, UnitedHealthcare와의 계약 연장과 HRScale 솔루션 롤아웃 등, 미래 성장을 위한 기반을 강화했다는 점을 부각시켰다.