구윤철 부총리, 재정경제부 조직문화 혁신 나선다

구윤철 부총리 겸 재정경제부 장관이 취임 1주년과 재정경제부 출범 200일을 계기로 직원·노조와 연쇄 소통에 나서면서 조직 문화 개선과 복지 확대 의지를 분명히 했다.

재정경제부는 21일 구 부총리가 전날 정부세종청사에서 직원들과 소통형 타운홀 미팅을 열었다고 밝혔다. 이번 행사는 취임 1주년과 부처 출범 200일이라는 상징적 시점을 맞아 조직 내부 분위기를 점검하고, 하반기 운영 방향을 공유하는 자리로 마련됐다. 특히 직원들은 인공지능을 활용해 직접 만든 소통 프로그램을 통해 평소 공개적인 자리에서 꺼내기 어려웠던 질문을 전달했고, 구 부총리는 이에 직접 답하며 현장 중심의 대화를 이어갔다.

이 자리에서 구 부총리는 하반기 직원 승진 문제를 비롯해 국외 훈련 기회 확대, 복지시설 보강, 정보기술 환경 개선 등에 대한 생각을 밝혔다. 이는 단순한 내부 복지 차원을 넘어, 정책 부처의 업무 효율과 조직 경쟁력을 높이기 위한 기반 정비로도 볼 수 있다. 경제 부처는 정책 대응 속도와 전문성이 중요한 만큼, 인사 운영의 예측 가능성과 근무 여건 개선이 조직 성과와 직결된다는 판단이 반영된 것으로 해석된다. 구 부총리는 재정경제부를 “출근할 맛 나는 일터”로 만들겠다고 밝히며 직원들의 적극적인 아이디어 제안도 요청했다.

구 부총리는 이어 정완준 국가공무원노동조합 재정경제부 지부장과 첫 공식 차담회를 하고 노조 측 건의도 들었다. 정 지부장은 현장 조합원들이 겪는 애로와 복지 관련 현안을 전달했고, 구 부총리는 노동조합을 부처 발전과 직원 행복을 함께 고민하는 동반자로 규정했다. 최근 공직사회에서는 일방적 지시보다 협의와 참여를 중시하는 조직 운영 방식이 중요해지고 있는데, 이번 만남은 재정경제부 역시 노사 간 정례적 소통 구조를 강화하려는 움직임으로 읽힌다.

같은 날 오후에는 청사 일대에서 직원, 환경실무원, 출입기자단 가족이 함께하는 어린이 초대 행사도 열렸다. 모두 35가족, 어린이 53명이 참석했다. 구 부총리는 일과 가정이 양립할 수 있도록 최선을 다하겠다고 밝히고, 방학 기간 직원들이 가족과 충분한 휴식을 보낼 수 있도록 간부들부터 여름휴가 사용을 독려하겠다고 말했다. 정부 부처에서 이런 메시지는 단순한 행사성 발언을 넘어 장시간 근무 관행을 완화하고 가족 친화적 직장 문화를 정착시키겠다는 의미를 갖는다. 이 같은 흐름은 앞으로 재정경제부의 인사·복지 정책 전반에서 소통 확대와 근무환경 개선 기조로 이어질 가능성이 있다.