앤트로픽 3분기 인건비 17억1100만달러…직원당 월 10만7600달러

앤트로픽의 2026년 3분기 인건비는 17억1100만달러(약 2조2996억원)였다. 9월 말 직원 약 5300명으로 나눈 1인당 월평균 비용은 10만7600달러(약 1억4461만원)다.

앤트로픽(Anthropic)은 2일 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출한 수정 S-1 등록신고서에서 7~9월 인건비와 직원 수를 공개했다. 이 회사는 인공지능 챗봇 클로드(Claude)를 개발한다.

1인당 월평균 비용은 분기 인건비를 9월 말 직원 수와 3개월로 나눠 계산한 값이다. 직원 수는 분기 평균이 아니라 9월 말 한 시점의 인원이다. 따라서 이 수치는 직원 개인의 월급이나 실제 현금 수령액을 뜻하지 않는다.

신고서에서 인건비는 주식기반 보상과 기본급·상여금 등 현금 보상, 복리후생비, 고용주 부담 급여세를 포함한다. 직원에게 지급되는 월급만을 집계한 수치와는 범위가 다르다.

주식기반 보상비는 10억7000만달러(약 1조4381억원)로, 3분기 인건비의 약 62.5%를 차지했다. 주식기반 보상은 현금 급여와 별도로 회계상 비용에 잡힌다.

같은 신고서에는 4월 클로드 내부 사용분을 고객 정가로 환산한 가치가 주식보상을 제외한 월 인건비를 처음 넘어섰다는 내용도 담겼다. 정가 환산액은 실제 현금 지출을 의미하지 않는다.

2025년 1~9월 인건비는 10억2700만달러(약 1조3803억원)였다. 2026년 같은 기간에는 48억6300만달러(약 6조5359억원)로 늘었다.

인건비가 매출에서 차지한 비율은 2025년 1~9월 40%였다. 2026년 같은 기간에는 15%로 낮아졌다.

앤트로픽은 이 기간 인건비 증가분의 원인으로 직원 수 증가에 따른 보상비 확대를 들었다. 주식기반 보상비는 약 27억달러(약 3조6288억원), 현금 보상비는 8억9100만달러(약 1조1975억원) 늘었다.

◇ 분기 인건비는 3분기 감소

2분기 인건비는 18억5700만달러(약 2조4958억원)였다. 3분기에는 17억1100만달러(약 2조2996억원)로 줄었다.

앤트로픽은 일부 주식매수선택권의 권리가 확정되면서 주식 보상비가 감소한 점을 주요 원인으로 설명했다. 직원 수 증가로 현금 보상비가 늘어난 것이 감소 폭을 일부 상쇄했다.

3분기 연산·인프라 비용은 98억6300만달러(약 13조2559억원)로 인건비보다 컸다. 이 비용은 해당 분기 매출의 58%를 차지했다. 이 가운데 단기 약정 연산 비용은 50억달러(약 6조7200억원)였으며, 회사는 다년 약정으로 조달하는 유사 연산보다 비용이 높다고 밝혔다.

직원 수는 2024년 말 약 940명이었다. 2026년 9월 말에는 약 5300명으로 늘었다.

앤트로픽이 제시한 직원 1인당 최근 12개월 매출은 2025년 9월 말 140만달러(약 18억8160만원)였다. 2026년 9월 말에는 660만달러(약 88억7040만원)를 웃돌았다. 이는 회사 매출을 직원 수로 나눈 값으로, 직원 한 사람이 직접 벌어들인 매출이나 회사의 이익을 뜻하지 않는다.

◇ 상장 절차와 연결된 주식보상 비용

제한조건부주식(RSU)은 재직 기간과 성과 조건을 충족해야 권리가 확정된다. 재직 조건은 통상 4년에 걸쳐 충족되며, 성과 조건은 일반적으로 지배권 변경이나 등록신고서의 효력 발생에 따라 충족된다.

앤트로픽은 9월 말 기준 RSU 관련 미인식 주식기반 보상비가 약 323억달러(약 43조4112억원)라고 밝혔다. 상장이 9월 30일 완료됐다고 가정하면 82억달러(약 11조208억원)를 누적 비용으로 인식하고, 나머지 241억달러(약 32조3904억원)는 가중평균 약 2년에 걸쳐 비용으로 반영했을 것으로 제시했다. 이는 상장 완료를 전제로 한 회계상 금액이며 이미 현금으로 지급한 액수를 뜻하지 않는다.