오데일리에 따르면 OKX 창업자 겸 최고경영자 스타는 X를 통해 회사 문화는 구호가 아니라 인재, 제품, 가치관, 장기 성과로 형성된다고 밝혔다.
스타는 OKX가 고객 우선, 혁신, 실용주의, 개방성과 투명성을 중시해 왔다며, 단기 현금 보상과 장기 인센티브를 결합한 보상 체계를 운영하고 있다고 설명했다.
그는 다만 직원들이 코인 투기나 일확천금을 직업적 목표로 삼는 것은 장려하지 않는다며, 사내 발행 토큰 금지, 내부자거래 금지, 뇌물 수수 금지 등 내부 규정을 강조했다.


