웰컴금융그룹, 디지털·리스크 핵심 인재 전진 배치 인사 단행

웰컴금융그룹이 2026년 정기 임원 인사를 단행하면서, 주요 계열사에서 상무이사 및 이사급 승진 인사를 발표했다. 이번 인사는 디지털 전환과 리스크 관리 강화 등 그룹의 중장기 전략에 발맞춘 인재 재배치로 풀이된다.

이번 인사에서 웰컴저축은행은 상무이사로 이성수 위험관리책임자, 윤현식 CEM본부, 임성은 디지털사업본부 책임자를 각각 승진시켰다. 특히 리스크 관리와 고객경험(CEM), 디지털 분야에서 핵심 인력을 승진시킨 점은 향후 디지털 기반의 사업 확대와 건전한 포트폴리오 관리를 동시에 겨냥한 인사 전략으로 분석된다. 여기에 진정한 디지털금융본부 소장이 이사로 승진하면서 디지털 금융 혁신에 대한 그룹 차원의 의지를 재확인했다.

자회사인 웰컴에프앤디에서도 백승문 전략경영실장이 상무이사로 승진했다. 전략적 기획과 그룹 내 사업간 시너지를 이끌어내는 역할을 해온 인물로, 앞으로 웰컴금융그룹의 통합 경영 전략 수립에 보다 주도적인 역할을 맡을 것으로 기대된다.

이와 함께 웰컴페이먼츠는 임원실 최문용 책임자를 상무이사로 승진시켰으며, 웰컴자산운용에서는 김덕기 주식운용본부장이 이사로 승진했다. 이는 각각 결제 플랫폼의 효율성과 자산운용 경쟁력 확보에 중점을 둔 인사 이동으로 해석된다. 특히 자산운용 부문은 최근 국내외 시장 변동성에 대응하는 전략이 과제로 떠오르면서 인사 변화의 필요성이 컸던 분야다.

이번 웰컴금융그룹의 인사는 전통적인 금융서비스 영역에 머무르지 않고, 디지털 기술 중심의 서비스 강화와 계열사 간 시너지 극대화를 목표로 한 조직 재정비 체계의 일환으로 보인다. 변화하는 금융 환경 속에서 전문성과 실무 경험을 갖춘 인재를 적재적소에 배치함으로써, 중장기 성장 전략에 한층 속도를 붙이겠다는 의지로 읽힌다.

이 같은 흐름은 향후 비대면 금융 확산, 자산운용 다각화 등 금융산업 전반의 구조 변화에 대응하는 인적 구조 개편으로 이어질 가능성이 크다. 특히 인사 배치를 통해 드러난 디지털 전환 우선 전략은 앞으로 웰컴금융그룹의 핵심 경쟁력 중 하나가 될 전망이다.