마이크로소프트 6만명에 자발적 퇴직 제안…회사 측 참여율 5% 미만 전망

마이크로소프트($MSFT)가 일부 조직 직원 약 6만명에게 자발적 퇴직을 제안했다. 6만명은 퇴직 제안 대상 규모로, 실제 퇴직자가 확정된 것은 아니다.

회사는 10월 26일 자발적 퇴직 프로그램을 발표했다. 대상은 미국·영국·캐나다·인도의 참여 조직에서 근무하는 레벨 70 이하 직원이다. 프로그램은 한시적으로 운영되며 참여 직원에게 재정 지원과 경력 전환 자료를 제공한다.

모든 조직이 참여하는 것은 아니다. 회사는 사업 우선순위와 고객에 대한 약속, 인력 수요에 따라 참여 조직을 정한다고 설명했다. 프로그램은 직원에게 외부 경력을 선택할 기회를 주고 조직이 인력 수요에 맞춰 조정할 수 있도록 하는 조치라고 밝혔다.

포춘(Fortune)은 31일 오전 0시 54분(한국시간) 게재한 인터뷰 기사에서 이름이 공개되지 않은 마이크로소프트 대변인이 대상자 6만명 가운데 참여율이 5% 미만일 것으로 예상했다고 보도했다. 이는 회사 측의 사전 예상이며 실제 참여 결과는 아니다.

약 6만명이라는 수치는 회사 공식 공지에 담기지 않았다. 전체 정규직 22만3000명과 비교하면 제안 대상은 약 27%에 해당하지만, 이 비율을 퇴직 인원으로 볼 수는 없다.

본지는 앞서 이번 자발적 퇴직 제안의 대상과 기본 조건을 보도했다. 이번에 확인된 참여율 예상과 함께 회사의 인력 규모와 설비 투자 추이도 살펴볼 수 있다.

회사는 별도의 봄철 자발적 퇴직 프로그램에서 대상자의 30% 이상이 참여했다고 밝혔다. 7월에는 별도 조직 개편으로 약 4800개 직무를 없앴다. 앞선 프로그램의 참여율을 이번 제안에 그대로 적용할 근거는 없다.

미국 증권거래위원회(SEC)에 제출한 연례보고서상 마이크로소프트의 정규직은 2025년 6월 말 22만8000명이었다. 2026년 6월 말에는 22만3000명으로 5000명 감소했다.

2019년 6월 말 정규직은 14만4000명이었다. 2026년 6월 말 인원은 이보다 많아, 최근 1년의 감소만으로 장기간 인력 축소가 이어졌다고 보기는 어렵다.

SEC 공시에 따르면 2026회계연도 설비·장비 추가액은 1159억4800만 달러(약 155조원)였다. 2025회계연도에는 645억5100만 달러(약 86조원)로, 같은 지표를 비교하면 79.6% 늘었다.

2026년 9월 30일 종료된 2027회계연도 1분기에는 금융리스를 포함한 자본지출이 452억 달러(약 60조5000억원)였다. 회사가 별도 지표로 밝힌 유형자산 현금 지급액은 394억 달러(약 52조7000억원)다.

회사는 해당 분기 자본지출의 약 4분의 3을 CPU·GPU 등 사용 기간이 비교적 짧은 자산에 투입했다고 설명했다. 이 지출은 AI 애플리케이션에 필요한 인프라 투자로 소개됐다.

인력 조정과 설비 투자가 함께 진행되고 있지만, 회사는 AI 투자가 이번 퇴직 프로그램의 직접적인 이유라고 밝히지 않았다. 두 사안은 각각 확인된 사실이며, 회사가 공식적으로 제시한 연결 관계는 없다.

조지프 필립스(Joseph Phillips) 시애틀대 경제학 교수 겸 명예 학장은 이번 프로그램을 대규모 인원 감축 계획보다 사업 변화에 따른 인력 재편에 가깝다고 해석했다. 이는 회사가 밝힌 프로그램 취지를 고려한 외부 분석이다.

제이 자고르스키(Jay Zagorsky) 보스턴대 시장·공공정책·법학 임상부교수는 같은 프로그램을 노동보다 자본에 무게를 두는 흐름의 신호로 해석했다. 두 견해는 이번 조치의 의미에 대한 전문가 분석이며, 회사가 밝힌 공식 목적과는 구분된다.