한국 증권사, 841조 원 돌파하며 성과 급성장…임금 격차는 여전

토큰포스트

2026.04.02 (목) 08:53

한국 증권사들이 841조 9천억 원의 자산 규모로 급성장했으나, 여전히 임금 불균형 문제가 드러났다. 대표이사와 직원 간의 급여 격차가 확대되고 있다.

한국 증권사, 841조 원 돌파하며 성과 급성장…임금 격차는 여전 / 연합뉴스

한국 증시가 성장세를 이어가며 대형 증권사들이 작년에 상당한 성장을 이뤄냈다. 특히 이들은 전통적인 은행업계를 위협할 정도로 빠르게 자산을 늘리고, 수익성을 대폭 개선했다. 그 결과, 이 증권사들의 위상과 임원들의 연봉도 함께 상승한 것으로 나타났다.

금융감독원에 따르면, 작년 국내 10대 증권사의 총 자산 규모는 전년 대비 24.15% 증가해 약 841조 9천억 원에 도달했다. 미래에셋증권이 자산 규모에서 1위를 유지했지만, 2위인 한국투자증권이 큰 폭의 성장을 기록하며 둘 사이의 격차를 좁혔다. 또한, 대신증권이 가장 높은 자산 증가율을 기록하는 등 여러 증권사가 성장을 이어갔다.

하지만 증권사 내부에서는 대표이사와 직원 간의 급여 격차가 더욱 커지는 것이 문제로 드러났다. 평균적으로 10대 증권사의 대표이사들은 직원보다 10배 많은 급여를 받아 왔으며, 이 숫자는 더 커지고 있다. 특히 KB증권의 김성현 대표는 퇴직소득까지 포함해 직원 평균 급여의 16.1배를 수령했다. 이는 증권사들의 급속한 성장에도 불구하고 여전한 임금 불균형 문제를 드러낸다.

고액 연봉을 받는 경우도 늘었다. 대표적으로 메리츠증권의 윤창식 이사는 지난해 89억 원을 받아 증권사 중 가장 많은 급여를 수령했다. 이러한 고액 연봉자들의 증가에도 남녀 간 임금 격차 문제는 여전하다. 일부 증권사에서는 성과급이 영업직에 차별적으로 적용되며, 이 영업직의 여성 비율이 낮아 남녀 간의 임금 차이가 쉽게 해소되지 않고 있다.

이러한 경향은 증권업계의 급속한 변화와 합쳐져, 향후에도 고액 연봉과 임금 격차 문제가 함께 논의될 가능성을 높인다. 이러한 문제들을 해결하는 방향으로 정책적 및 기업 차원의 개선이 계속 요구될 전망이다.

뉴스를 실시간으로...토큰포스트 텔레그램 가기

[경제분석] 인플레이션 충격에서 수요 붕괴로… "트윗 말고 병력을 봐라"

알파리포트 전문 보기 →

본 기사는 시장 데이터 및 차트 분석을 바탕으로 작성되었으며, 특정 종목에 대한 투자 권유가 아닙니다.

광고문의 기사제보 보도자료

#증권사 #자산성장 #임금격차