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엔비디아 직원 설문 76~78% 백만장자

서지우 기자

2026.08.26 (수) 13:14

엔비디아 직원 약 3000명을 대상으로 한 조사에서 응답자의 76~78%가 백만장자라는 결과가 다시 제시됐다. 회사 주가 상승과 주식 보상 제도가 임직원 자산 형성의 배경으로 거론됐다.

마이크를 들고 발언하는 젠슨 황의 모습 / TokenPost.Ai

엔비디아(Nvidia·$NVDA) 직원 약 3000명을 대상으로 한 조사에서 응답자의 76~78%가 백만장자라는 결과가 다시 제시됐다. 회사 주가 상승과 주식 보상 제도가 임직원 자산 형성의 핵심 배경으로 거론됐다.

라이브민트(LiveMint)는 황런쉰(Jensen Huang) 엔비디아 창업자 겸 최고경영자가 All-In 팟캐스트에서 “나는 지금도 매 보상 주기 말에 모든 직원의 보상을 검토한다”고 말했다고 전했다. 황런쉰은 약 4만2000명 직원의 보상안을 살펴보고, 매번 운영비 지출을 늘린다고 설명했다.

그는 “사람을 잘 돌보면 나머지는 알아서 따라온다”고 말했다. 보상을 비용 절감 대상이 아니라 인재 유지와 조직 운영의 핵심 장치로 본다는 의미다.

같은 보도에서 인용한 약 3000명 대상 조사에서는 응답자의 76~78%가 백만장자가 된 것으로 나타났다. 응답자의 약 절반은 순자산이 2500만 달러(약 346억원)를 넘는 것으로 제시됐다.

직원 자산 형성의 배경으로는 주식 보상과 직원 주식 매입 제도가 꼽혔다. 라이브민트는 엔비디아 직원이 회사 주식을 15% 할인된 가격에 살 수 있고, 엔비디아 주가가 2019년 이후 약 3800% 올랐다고 보도했다.

다만 이 수치는 전체 직원의 공식 자산 통계가 아니라 일부 직원을 대상으로 한 조사 결과다. 본지는 앞서 엔비디아 직원 부의 축적과 익명 설문 수치는 분리해 봐야 한다고 전했다.

이번 내용은 황런쉰의 리더십 평가와도 맞물린다. 황런쉰은 글래스도어(Glassdoor)의 2026년 미국 최고 CEO 명단에서 1위에 올랐고, 당시 엔비디아는 황 CEO의 직원 지지율이 99%로 집계됐다고 밝혔다.

엔비디아 사례는 AI 반도체 기업의 성장 성과가 임직원 보상과 연결되는 방식을 보여준다. 황런쉰의 발언은 고액 보상을 단순한 성과급이 아니라 인재 확보와 조직 결속의 수단으로 보는 경영 방식을 드러냈다.

본 기사는 시장 데이터 및 차트 분석을 바탕으로 작성되었으며, 특정 종목에 대한 투자 권유가 아닙니다.

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#엔비디아 #황런쉰 #주식보상 #AI반도체 #직원보상

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