“채용 살아나도 예전 같지 않다”…타이거리서치, 크립토 인재수요 ‘컴플라이언스·인프라’로 이동

암호화폐 채용 시장이 반등 조짐을 보였음에도 산업 전반의 고용 회복은 여전히 제한적이며, 채용의 무게중심은 이제 ‘규제 준수’와 ‘인프라 운영’으로 빠르게 이동하고 있다는 분석이 나왔다. 타이거리서치(Tiger Research)는 최근 보고서를 통해 2026년 6월 기준 글로벌 활성 공고 2932건을 자체 집계한 결과, 전체 암호화폐 채용 시장이 2022년 정점을 회복하지 못한 가운데 컴플라이언스 직무와 중앙화 거래소, 스테이블코인·결제 부문으로 수요가 집중되고 있다고 진단했다.

이번 분석은 web3.career, cryptocurrencyjobs.co, 주요 기업 채용 페이지와 국내 원티드, 잡코리아 등을 수동 추적해 취합한 데이터에 기반한다. DAO 컨트리뷰터나 프리랜서, 컨트랙터 형태는 제외됐으며, 타이거리서치는 이를 통해 현재 시장이 어떤 인력을 필요로 하는지 구조적 변화를 읽을 수 있다고 설명했다.

실제로 암호화폐 채용 시장의 전성기는 2021년 말부터 2022년 상반기까지였다. 비트코인(BTC)과 이더리움(ETH) 가격이 최고점을 경신하고 대체불가능토큰(NFT), 탈중앙화금융(DeFi), 게임파이(GameFi) 열풍이 겹치면서 거래소와 프로토콜, 마켓플레이스가 공격적으로 인재 확보에 나섰다. 당시 코인베이스와 크라켄, 바이낸스 등 주요 거래소는 수백 건의 공고를 동시에 운영하며 확장 국면에 올라 있었다.

하지만 2022년 하반기 이후 분위기는 급변했다. 타이거리서치(Tiger Research)에 따르면 북미와 유럽의 관련 일자리는 2022년에서 2023년 사이 약 40% 감소했고, FTX 붕괴 이후 채용 시장은 뚜렷한 침체 국면에 들어섰다. Coincub 집계 기준 2025년 글로벌 암호화폐 신규 일자리는 6만6494건으로 전년 대비 47% 반등했지만, 2022년 고점에는 여전히 미달했다. 더구나 2026년 1월 주요 신규 채용공고는 전년 동기 대비 약 80% 감소한 것으로 나타났다.

기업들의 구조조정도 같은 흐름을 뒷받침한다. 위메이드와 컨센시스는 2025년 하반기 감원에 나섰고, 2026년 들어 코인베이스, 제미니, 크립토닷컴, 크라켄 등 대형 업체로 감원 기조가 확산됐다. 특히 2026년 3월에는 제미니, 크립토닷컴, 알고랜드, OP랩스, PIP랩스, 메사리 등이 한 달에 집중적으로 인력 감축을 발표했다. 지정학적 불확실성과 시장 둔화, 수익성 압박이 겹치며 사업 재조정이 본격화한 결과로 풀이된다.

감원의 명분은 다소 갈렸지만 방향은 유사했다. 알고랜드는 매크로 환경과 토큰 가격 하락을 이유로 들었고, 크립토닷컴과 제미니는 AI 통합을 조직 효율화의 전면에 내세웠다. 코인베이스는 ‘AI 네이티브 기업’으로의 전환을 선언했다. 이는 암호화폐 채용 시장이 단순 축소가 아니라 자동화와 생산성 중심으로 재편되고 있음을 보여주는 대목이다.

지역별로 보면 채용은 규제 친화 지역으로 더욱 쏠리고 있다. 2026년 상반기 활성 공고 가운데 리모트 비중은 40.2%로 가장 높았지만, 오피스 기반 채용은 미국 21.8%, 싱가포르 5.9%, 홍콩 4.2% 등 제도 정비가 상대적으로 진전된 지역에 집중됐다. 한때 국경 없는 산업을 표방하던 암호화폐 시장이 이제는 현지 규제 대응과 라이선스 운영 역량을 요구받는 산업으로 바뀌고 있다는 의미다.

직무별 변화는 더 선명하다. 전체 활성 공고 2932건 중 엔지니어링은 999건으로 34.1%를 차지해 가장 큰 비중을 유지했다. 시장이 위축됐음에도 기술 개발 수요는 여전히 핵심 축으로 남아 있다는 뜻이다. 다만 눈에 띄는 대목은 컴플라이언스·법률 직군이 10.4%로 단독 2위에 오른 점이다. 과거 별도 핵심 항목으로 분류되지 않던 분야가 불과 몇 년 만에 상위권으로 부상한 셈이다.

거래소만 따로 떼어 보면 이 변화는 더욱 극명하다. 거래소 관련 공고 904건 가운데 엔지니어링이 30.4%로 1위였고, 컴플라이언스·법률이 16.0%로 2위를 기록했다. 반면 BD·영업은 6.7%에 그쳤다. 컴플라이언스 채용이 BD·영업보다 2배 이상 많다는 것은 주요 거래소들이 외형 확장보다 규제 방어와 내부 통제 역량 강화에 더 많은 자원을 배분하고 있음을 시사한다.

이 같은 흐름에는 제도 변화가 직접적인 영향을 미쳤다. 유럽연합(EU)의 MiCA 체계가 본격 시행되면서 암호화폐 서비스 제공업체(CASP)의 라이선스 확보와 준법 인력 수요가 커졌고, 한국에서도 가상자산이용자보호법 시행 이후 준법감시 인력 확보 경쟁이 이어졌다. 한국의 컴플라이언스 채용 비중은 18.4%로 글로벌 평균 10.4%를 크게 웃돌았다. ‘컴플라이언스’가 일시적 유행이 아니라 산업의 기본 인프라로 자리잡고 있다는 해석이 가능하다.

반대로 줄어드는 직무도 뚜렷하다. 시장 초기 토큰 세일과 커뮤니티 확장 국면에서 중요했던 콘텐츠 제작, 커뮤니티 관리, 단순 마케팅 직군은 빠르게 후순위로 밀리고 있다. 일부 업계 설문에서는 이들 직무가 AI로 가장 먼저 대체될 가능성이 높은 영역으로 지목됐다. 반복성이 높고 감정 노동 비중이 큰 만큼 자동화 압력이 크게 작용하고 있다는 평가다.

섹터별로는 중앙화 거래소(CEX)가 여전히 채용을 주도했다. 전체의 30.8%인 904건이 거래소 부문에 몰렸고, OKX 267건, 바이비트(Bybit) 138건, 바이낸스 135건 등이 상위권을 형성했다. 스테이블코인·결제 부문은 392건으로 13.4%를 차지해 2위에 올랐다. 다만 이 부문 역시 테더와 리플(XRP) 등 소수 대형사의 채용 비중이 절대적이어서 산업 전반의 확산이라기보다 선도 기업 중심의 집중 효과가 강했다.

기관화 흐름도 확인된다. 마켓메이킹·트레이딩 부문은 101건, 3.4%로 독립 섹터로 분류될 수준에 도달했다. B2C2, GSR, 키락, 윈터뮤트 등 전통적 유동성 공급 및 자산 운용 성격의 기업들이 존재감을 높였다. 이는 암호화폐 채용 시장이 더 이상 단기 유행과 개인 투자자 중심의 순환만으로 움직이지 않고, 기관 자금과 구조화된 유동성 공급 체계로 이동하고 있음을 방증한다.

반면 게임·NFT 부문은 71건, 2.4%에 그쳤다. 한때 웹3 대중화를 이끌던 대표 섹터였지만 지금은 시장 내 존재감이 크게 위축됐다. 과거에는 커뮤니티 확장과 토큰 마케팅을 담당할 인력이 우선이었다면, 지금은 거래소 운영, 결제 인프라, 리스크 관리, 규제 대응 같은 실무형 인재가 더 높은 평가를 받는 구조로 바뀌었다.

AI 인재 수요 역시 빼놓을 수 없다. 글로벌 고용 시장 전반에서 AI 관련 공고는 빠르게 늘고 있으며, 암호화폐 업계도 예외가 아니다. 업계 조사에 따르면 관련 채용공고 내 AI 스킬 언급 비율은 2025년 초 23%에서 2026년 3월 53.1%로 상승했다. 이는 기업들이 줄어든 인력으로 더 높은 생산성을 구현하려는 과정에서 AI 활용 역량을 핵심 요건으로 반영하고 있음을 보여준다.

결국 현재 암호화폐 채용 시장은 단순한 침체가 아니라 ‘질적 재편’ 국면에 가깝다. 업계가 더 이상 ‘디젠’식 확장 인력을 원하지 않고, 금융과 핀테크 수준의 기준을 갖춘 실무형 전문가를 요구하기 시작했다는 것이다. 타이거리서치(Tiger Research)는 이번 보고서에서 암호화폐 채용 시장의 변화가 산업이 투기 중심의 성장 단계를 지나 제도권 인프라 산업으로 이동하고 있음을 보여준다고 평가했다. 화려한 서사보다 ‘규제 준수’, 기술 운영, 스테이블코인과 거래 인프라 구축 역량이 중요해진 지금, 채용 지형의 변화는 곧 시장의 성숙도를 드러내는 지표가 되고 있다.