고용노동부가 산업 구조 변화에 맞춰 직무 기준 체계를 대대적으로 정비하면서 인공지능(AI)을 비롯한 신기술 분야의 인재 양성 기반을 강화했다. 특히 생성형 AI와 사물인터넷(IoT) 등 급격히 성장하는 디지털 산업군에 대응하기 위해 국가직무능력표준(NCS)을 새로 만들거나 개선했다.

고용부는 2025년 12월 16일, 총 6개 분야의 NCS를 새롭게 개발하고 기존 57개 표준을 손보는 작업을 완료했다고 밝혔다. 국가직무능력표준은 산업 현장에서 요구되는 직무 수행 능력을 국가 차원에서 체계적으로 정리한 기준이며, 이는 직업 교육, 자격 제도, 기업 채용 및 인사 평가 등에 폭넓게 활용된다. 이번 개편은 관련 NCS 체계를 24개 대분류와 81개 중분류, 270개 소분류, 1,096개 세분류, 1만 3,296개 능력 단위로 재정립하는 방식으로 이뤄졌다.

신규 도입된 직무는 최근 수요가 크게 증가한 기술 분야로 구성됐다. 생성형 AI 엔지니어링, 지능형 사물인터넷(AIoT) 운영 플랫폼 구축, 차량용 제어기 소프트웨어 개발 등이 대표적이다. 이 같은 분야는 4차 산업혁명 이후 기업들이 필요로 하는 인력의 성격이 빠르게 달라지고 있다는 점을 반영한 것으로, 노동부는 이러한 직무를 체계화함으로써 교육 현장과 기업 간의 간극을 줄이고자 했다.

한편 일부 기존 직무는 지나치게 세분화돼 오히려 현장에서는 비효율적이라는 지적이 있었다. 전자기기개발 분야의 경우 기존에 나뉘어 있던 4개 소분류를 하나로 통합하면서, 공통 기반 기술을 중심으로 전체 직무 체계를 재구성했다. 이처럼 직무의 유사성과 중복성을 반영한 통합 작업을 통해 실제 산업 현장에서의 활용도를 높이겠다는 것이 정부의 의도다.

고용부는 이번 개편이 단순한 행정 정비를 넘어 산업 구조 변화에 대응하는 근본적인 준비라고 강조한다. 편도인 노동부 직업능력정책국장은 “NCS는 현장에 필요한 인재를 기르는 핵심 틀”이라며, “AI를 비롯한 미래 산업 트렌드를 신속히 반영해 직무 기준을 함께 진화시키는 것이 목표”라고 밝혔다.

이번과 같은 직무 표준의 재정비는 앞으로 신생 산업과 융합 기술 분야에서의 전문 인력 양성에 긍정적인 효과를 가져올 것으로 예상된다. 또한 교육기관과 기업 간의 정보 격차를 줄이는 데도 기여할 수 있어, 추후 인력 수급의 불균형을 해소하는 기반이 될 수 있다는 전망도 나온다.